🧠 Sistema de Avaliação Psicossocial

Gerencie os
riscos psicossociais
da sua empresa

Avaliação completa de fatores de risco psicossocial no trabalho, com diagnóstico, relatórios detalhados e plano de ação — em conformidade com a NR-1 atualizada.

Solicitar demonstração Como funciona

🧠

Relatório Psicossocial

Diagnóstico organizacional — Jun 2025

⚠ Risco Moderado

Atenção necessária em 3 fatores críticos identificados

Carga de trabalho 78%

Relacionamentos 52%

Autonomia 40%

Suporte organizacional 31%

✅ Conformidade NR-1

📊 Relatório automático

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Avaliação Psicossocial?

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⚖️ Conforme NR-1 atualizada

🔒 Dados protegidos pela LGPD

📋 Metodologia validada

🏭 Para empresas de todos os portes

💬 Suporte técnico especializado

📌 Contexto

O que são riscos psicossociais?

Fatores do ambiente de trabalho que afetam diretamente a saúde mental, o bem-estar e o desempenho dos colaboradores — agora exigidos por lei.

Riscos psicossociais são condições organizacionais que podem causar danos à saúde mental dos trabalhadores: sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, falta de autonomia, assédio, pressão excessiva e outros fatores que impactam negativamente o clima organizacional.

Ignorar esses riscos custa caro: aumento do absenteísmo, queda de produtividade, alta rotatividade e passivo trabalhista são consequências diretas quando a gestão psicossocial é negligenciada.

📋 NR-1 atualizada (2025): A Norma Regulamentadora nº 1 passou a exigir que as empresas incluam os riscos psicossociais no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), tornando a avaliação psicossocial uma obrigação legal para todos os empregadores.

😰

Sobrecarga e pressão

Volume excessivo de trabalho, prazos irreais e jornadas abusivas que levam ao esgotamento profissional.

🤝

Clima e relacionamentos

Conflitos entre colegas, liderança tóxica, assédio moral e falta de suporte da equipe.

🔄

Autonomia e reconhecimento

Falta de controle sobre o próprio trabalho e ausência de reconhecimento pelo esforço dedicado.

⚖️

Equilíbrio trabalho-vida

Dificuldade de conciliar vida pessoal e profissional, gerando ansiedade e desgaste emocional.

⚙️ Processo

Como funciona na prática

Um processo estruturado, do diagnóstico à ação, com acompanhamento técnico especializado em cada etapa.

📋

Diagnóstico inicial

Levantamento do perfil da empresa, setores, funções e contexto organizacional para personalizar a avaliação.

📝

Aplicação do questionário

Questionário validado aplicado aos colaboradores com anonimato garantido, gerando dados confiáveis e representativos.

📊

Análise e relatório

Processamento dos dados com geração de relatório detalhado por setor, indicando os fatores de risco identificados.

🎯

Plano de ação

Elaboração do plano de ação com medidas preventivas e corretivas, em conformidade com o GRO exigido pela NR-1.

✨ Diferenciais

Por que escolher a SST Class

Uma solução completa que vai além do questionário — entregamos diagnóstico real, suporte técnico e conformidade legal.

⚖️

Conformidade Legal Garantida

Todo o processo é estruturado para atender aos requisitos da NR-1 atualizada, integrando os riscos psicossociais ao seu PGR/GRO.

🔒

Anonimato e Privacidade

Os dados dos colaboradores são tratados com anonimato total, em conformidade com a LGPD, garantindo respostas mais honestas e resultados confiáveis.

📊

Relatórios Detalhados

Relatórios por setor, função e fator de risco, com visualizações claras que facilitam a tomada de decisão pela gestão.

👨‍⚕️

Suporte Técnico Especializado

Equipe de profissionais de SST para interpretar os resultados, esclarecer dúvidas e orientar a implementação das ações.

🎯

Plano de Ação Personalizado

Cada empresa recebe um plano de ação específico para sua realidade, com medidas práticas e viáveis de implementar.

🔄

Monitoramento Contínuo

Avaliações periódicas para acompanhar a evolução dos indicadores e medir o impacto das ações implementadas ao longo do tempo.

🏢 Público-alvo

Para quem é essa solução

A avaliação psicossocial é obrigatória para toda empresa com funcionários — mas nosso sistema se adapta a cada contexto.

🏭

Indústrias e Manufatura

Ambientes com alta carga física e mental, turnos noturnos e pressão por produção — setor de maior exposição a riscos psicossociais.

🏗️

Construção Civil

Canteiros de obras com condições adversas, pressão por prazos e alta rotatividade exigem atenção especial à saúde mental dos trabalhadores.

🛒

Comércio e Varejo

Atendimento ao público, metas de vendas e jornadas extensas são fatores que demandam gestão ativa dos riscos psicossociais.

🚛

Logística e Transporte

Trabalho isolado, longas jornadas e pressão por entregas tornam o setor altamente suscetível a esgotamento e estresse ocupacional.

🏥

Saúde e Cuidados

Profissionais de saúde lidam com alta carga emocional, sofrimento e responsabilidade extrema — fatores críticos de risco psicossocial.

💼

Empresas de Serviços

Escritórios e prestadores de serviços com cultura de alta performance e sobrecarga precisam mapear e gerenciar esses riscos.

📄 Entregável

Relatório completo para sua gestão

Ao final da avaliação, sua empresa recebe um relatório técnico completo, pronto para integrar ao seu PGR e atender fiscalizações.

Mapa de calor dos fatores de risco por setor
Percentual de exposição por categoria de risco
Comparativo entre departamentos e funções
Índice geral de saúde psicossocial da empresa
Plano de ação com priorização de medidas
Documentação pronta para o GRO / NR-1
Recomendações técnicas de profissionais de SST

📊 Índice por Categoria

✓ Gerado automaticamente

Carga

Relações

Autonomia

Suporte

Equilíbrio

Carga e pressão de trabalho Alto risco

Relacionamentos interpessoais Moderado

Autonomia e controle Moderado

Suporte organizacional Adequado

Equilíbrio trabalho-vida Atenção

❓ Dúvidas frequentes

Perguntas frequentes

Sim. A NR-1 atualizada, vigente desde maio de 2025, determina que os riscos psicossociais devem ser incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) de toda empresa. O descumprimento sujeita o empregador a autuações e multas.

O processo varia conforme o tamanho da empresa e o número de colaboradores. Em geral, entre a contratação e a entrega do relatório final, o prazo é de 15 a 30 dias úteis. Nosso consultor irá detalhar o cronograma específico para o seu caso.

O questionário é respondido de forma anônima e os dados individuais nunca são compartilhados com a empresa contratante. Os resultados são sempre apresentados de forma agregada, garantindo privacidade total e em conformidade com a LGPD.

Sim. Nossa solução é adaptada para empresas de todos os portes — desde pequenas com poucos colaboradores até grandes corporações com múltiplas unidades. A metodologia é a mesma; o que muda é a escala e o detalhamento do relatório.

Não substitui, mas complementa. O relatório psicossocial é um documento técnico que deve ser integrado ao PGR/GRO da empresa como parte do levantamento de riscos. Nossa equipe orienta como realizar essa integração corretamente.

A NR-1 não define uma periodicidade fixa, mas recomenda que a avaliação seja repetida sempre que houver mudanças organizacionais significativas ou ao menos anualmente. Oferecemos planos de acompanhamento com avaliações periódicas para monitorar a evolução dos indicadores.

Sua empresa está
pronta para a NR-1?

Converse com nossos consultores e descubra como implementar a gestão de riscos psicossociais de forma simples, eficiente e em conformidade com a legislação.

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